为使同学们了解就业趋势，增加求职经验，及时规划就业方向，熟悉招聘面试过程。11月5日，药学院邀请恒瑞医药股份有限公司相关负责人在医学综合实验楼A132教室开展就业指导及模拟面试活动。学工办副主任、毕业生辅导员乔峰主持本次活动，我校2021届、2022届药学等相关专业毕业生参加活动。
会议伊始，乔峰老师代表药学院对企业相关负责人的到来表示感谢，随后，活动正式开始。
首先，恒瑞医药人力资源部经理马姝婷向同学们介绍了活动的日程安排。她从面试前的准备、面试中的问题、面试后的反馈三个方面向同学们介绍面试相关内容，分享了面试前克服紧张情绪的方法，例如正确看待面试结果、正确看待面试官地位等。随后，马经理从简历制作、穿着打扮、自我介绍、对岗位的了解等四个方面向大家讲述面试前应做的准备，列举了面试中常见的十大问题并向大家分享解决问题的“STAR”法则。最后，她建议同学们利用“小红书”、“豆瓣”等社交软件上的面试场景积累经验。
接下来，孙颖经理讲解了如何制作简历。邀请同学们观看电影《当幸福来敲门》片段之后，她总结了简历模板的三部分来源：Office基础版本、创意PS、网络途径下载。随后，她介绍了简历的三个重要组成部分：基础信息、个人经历和附加信息。通过孙经理的介绍同学们对简历制作有了详细的了解，对简历要求有了更全面的认识。
人事资源相关负责人吴晶用开场小游戏“车日路”开始了她关于药学相关专业的就业指导环节。首先，她阐明职业成功的三要素：选对行业、选对平台、选对岗位。随后，她对就业做出的多样选择以及如何选择就业这一问题做出详细地解答并提醒同学们要有正确的自我认知、选择适合自己的职业。最后，吴经理分析了医药行业现状，阐述了制药企业的重要性，并向同学们介绍了恒瑞医药股份有限公司的简况。期间，同学们认真聆听、仔细记录、积极思考，时刻为就业创业做好准备。
战略发展（事业)部祖楠经理对公司的概况做出详细讲解。他介绍了恒瑞公司在国内外的布局状况、公司的发展侧重点及发展方向。医药研发方向上，恒瑞公司在创新研究的过程中取得了巨大的成就，正在积极向国际化方向推进。人才发展与培养方向上，公司附属的恒瑞大学采用分层级培养的方式进行人才培养，合理打造高标准、高素质人才。此外，企业相关负责人表示，恒瑞医药在专注做好医药研究的同时也注重参与公益活动，为社会贡献绵薄之力是恒瑞医药发展以来始终不变的核心内涵之一。随后，负责人对员工的工作待遇、薪酬福利等做出介绍并耐心地解答了同学们提出的相关问题。
最后，宣讲会进行到模拟面试环节。现场同学非常活跃，积极填写表格，来自恒瑞医药的10名相关工作人员分别为同学们进行了模拟面试，为参加面试同学分析其面试表现，并提出了详尽的改进建议，将活动气氛推向了高潮，取得了良好的效果。
多年来，药学院高度重视毕业生就业指导和教育工作，本着“授人以鱼不如授人以渔”的工作理念，学院领导和学工办不断拓宽学生就业渠道，多措并举提高学生就业竞争力，多次邀请企业高管走进课堂，对学生开展就业指导系列讲座，使广大学生对就业形势的认识更加全面，也让同学们对未来的就业创业道路有了更合理的规划，为实现毕业生高质量充分就业打下了坚实的基础。
