为持续深化人才强校战略，全面评估高层次人才年度工作成效，进一步激发人才创新活力，推动学科高质量发展，12 月 25 日，药学院(药物研究所)召开 2025 年度高层次人才考核会。本次会议采用线上线下相结合的形式，特邀校内外知名专家学者组成考核专家组，由学院党委书记孔志峰、副院长牟艳玲共同主持。全院共有 28 名高层次人才参加了本次考核。
会议强调，高层次人才是科技创新的核心引擎和学科发展的关键支撑。此次考核既是衡量人才工作成果的重要标尺，也是学院完善人才培养体系、释放人才创新活力的关键举措。牟艳玲副院长指出本次考核旨在全面检视人才工作，更在于以此为契机，持续优化人才发展环境，充分激发每一位人才的创新热情与创造活力，为学院发展注入源源不断的动力。
考核评审环节，28名高层次人才依次就其取得的工作实绩、突出成果、任务完成情况及未来工作规划等核心内容，进行了全面汇报。考核组专家在认真听取汇报后，对照人才合同目标进行了精准提问和深入的专业评议。专家们对各位人才取得的显著成绩给予了高度评价，并结合人才各自领域的前沿动态，为其后续科研工作提供了建设性的指导意见。
本次高层次人才考核会的圆满举办，进一步激发了高层次人才队伍的 “头雁效应”，加速了创新驱动进程。未来，药学院（药物研究所）将持续优化人才管理与服务体系，致力于打造更具吸引力和竞争力的人才发展生态，产出更多具有国际影响力的原创性成果，为学校 “双一流” 建设注入强劲动能，为服务国家重大战略需求和推动健康事业进步贡献更大的智慧与力量。
撰稿：张平平
